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自2025年4月10日12时01分起，对原产于美国的一切进口产品，在现行适用关税税率基础上加征84%关税；
2025年4月10日12时01分之前，货品已从启运地启运，并于2025年4月10日12时01分至2025年5月13日24时进口的（以下称“在途货品”），不加征本次加征的关税。
现就上述办法有关履行事项公告如下：
一、对2025年4月10日12时01分起申报进口原产于美国的一切货品，在现行纳税方法、适用关税税率（现行适用的最惠国税率或暂定税率与已施行的加征关税税率之和）基础上加征本次加征的关税。
二、对“在途货品”，进口企业可请求不加征本次加征的关税。进口企业应自行核实原产于美国进口货品的运送状况，承认装载有关货品的运送工具已于2025年4月10日12时01分之前从启运地启运，且相关货品于2025年5月13日24时前申报进口。
请求不加征本次加征关税的“在途货品”，应在装载该货品的运送工具申报进境后申报进口；对自海关特别监管区域、保税监管场所等出区内销和区外加工交易内销等交易方法下进口货品，请求不加征本次加征关税的，应在2025年5月13日24时前申报内销进口。
三、对“在途货品”请求不加征本次加征关税的进口企业，其相关进口货品应当按如下要求申报：
（一）进口货品报关单“启运日期”栏目应填写入境货品脱离境外第一个装运口岸的日期，填写的启运日期应在2025年4月10日12时01分之前，一起应在备注栏注明“<加征关税在途货品>”。
其间，对自海关特别监管区域、保税监管场所等出区内销和区外加工交易内销等交易方法下进口货品以及其他无实践进出境货品，申报时应在随附单据栏目上传货品运送状况证明资料（证明资料需包含货品自境外启运地运送至进地步的启运地、启运时刻、运送道路等信息），一起应在备注栏注明“<加征关税在途货品>”。
（二）在进口申报环节，进口企业需作如下声明：
“本单位许诺，已核实进口货品契合税委会公告2025年第4号第三条规则的景象，请求不加征本次加征的关税。本单位对申报内容及供给的证明资料的真实性、准确性承当法律责任。”
四、对在2025年5月13日24时之前已申报进口（关于选用提早申报方法进口的货品，该时刻指运送工具申报进境时刻），且已交纳本次加征关税的货品，进口企业经自行核实进口货品运送状况，承认有关进口货品契合“在途货品”的规则，可向海关请求交还相关税款及利息，按本公告第三条（二）的规则向海关作出声明，并提交相关证明资料。
五、加工交易项下进口原产于美国的货品，现行保税方针不变，详细处理要求如下：
（一）海关特别监管区域保税进口原产于美国的货品，其加工后的制品，自2025年4月10日12时01分起，不得保税流通，内销时按对应的悉数保税料件申报；海关特别监管区域外保税进口原产于美国的货品，其加工后的制品（含副产品、残次品），自2025年4月10日12时01分起，不得保税流通，应当处理出口离境或内销手续，且加工后的制品（含残次品，不含副产品）内销时按对应的悉数保税料件申报。
（二）自2025年4月10日12时01分起，加工交易手（账）册（B手册、C手册、E账册、H账册、TH账册、TG账册）项下的进口料件归于原产于美国的，加工交易企业可施行专用手（账）册处理。加工交易企业在手（账）册建立、改动时，应在专用手（账）册表头的备注栏首位注明“[M]”。加工交易专用手（账）册项下一切制品不得保税流通。
加工交易企业未能施行专用手（账）册处理的，自2025年4月10日12时01分起，在加工交易手（账）册建立、改动时，对原产于美国的保税料件和相关制品，应在其产品项的产品名称首位注明“[M]”，与原产于其他国家（区域）的同类货品分隔产品项存案。
（三）自2025年4月10日12时01分起，海关特别监管区域、保税监管场所的物流账册（TW账册、L账册）触及原产于美国的货品的，不得展开改动产品编码或原产地的简略加工事务。
特此公告。
海关总署
2025年4月9日
《海关总署关于对原产于美国的进口产品加征关税办法有关履行事项的公告》的解读
海关总署发布对原产于美国的进口产品加征关税办法有关履行事项的公告（以下简称《公告》），对4月10日起施行的加征关税办法有关履行事项予以清晰。现解读如下：
一、布景状况
依据《国务院关税税则委员会关于对原产于美国的进口产品加征关税的公告》（税委会公告2025年第4号）、《国务院关税税则委员会关于调整对原产于美国的进口产品加征关税办法的公告》（税委会公告2025年第5号），自2025年4月10日12时01分起，对原产于美国的一切进口产品，在现行适用关税税率基础上加征84%关税；2025年4月10日12时01分之前，货品已从启运地启运，并于2025年4月10日12时01分至2025年5月13日24时进口的（以下称“在途货品”），不加征本次加征的关税。
为准确施行本次加征关税办法，特别是履行对“在途货品”不加征本次加征的关税，海关总署制发公告清晰“在途货品”及其进口申报要求等相关事项。
二、加征关税办法要求
对2025年4月10日12时01分起申报进口原产于美国的货品，在现行纳税方法、适用关税税率（现行适用的最惠国税率或暂定税率与已施行的加征关税税率之和）基础上，加征本次加征的关税。
三、请求“在途货品”不加征关税的有关要求
（一）“在途货品”指北京时刻（下同）2025年4月10日12时01分之前已从启运地启运，并于2025年4月10日12时01分至2025年5月13日24时之间申报进口的原产于美国的货品。
对以提早申报方法进口的在途货品，装载该货品的运送工具于2025年5月13日24时之前申报进境，且已交纳本次加征关税的，进口企业在自行核实相关运送状况、向海关作出声明并供给相关证明资料后，可向海关请求交还多缴的税款及利息。
（二）进口企业对“在途货品”请求不加征本次加征的关税时，区别以下两种状况，按要求进行申报：
1.有实践货品进境的进口申报报关单：“启运日期”应依照《海关总署关于调整进口货品“启运日期”填写要求的公告》（海关总署公告2024年第81号）规则，填写入境货品脱离境外第一个装运口岸的日期。进口企业填写的启运日期应在2025年4月10日12时01分之前，一起应在备注栏注明“<加征关税在途货品>”（< >为英文半角符号）。
2.无实践货品进境的进口申报报关单[如自海关特别监管区域、保税监管场所等出区内销和区外加工交易内销等交易方法下的进口货品，“特许权使用费后续纳税”（监管方法代码为9500）的进口货品等]：“启运日期”应填写入境货品脱离境外第一个装运口岸的日期。进口企业填写的启运日期应在2025年4月10日12时01分之前，一起应在备注栏注明“<加征关税在途货品>”，并在随附单据栏目上传货品运送状况证明资料（证明资料需包含货品自境外启运地运送至进地步的启运地、启运时刻、运送道路等信息）。
（三）对已加征本次加征关税的进口货品，如契合“在途货品”相关规则，进口企业在自行核实相关运送状况、向海关作出声明并供给相关证明资料后，可向海关请求交还多缴的税款及利息。
四、保税货品相关处理要求
（一）保税物流项下进口原产于美国的货品，从境外进入海关特别监管区域、保税监管场所以及在海关特别监管区域、保税监管场所间流通的，仍履行现行保税方针；从海关特别监管区域、保税监管场所出区（场所）内销纳税的，按《公告》第一条规则履行。
自2025年4月10日12时01分起，海关特别监管区域、保税监管场所的物流账册（TW账册、L账册）触及原产于美国的货品的，不得展开改动产品编码或原产地的简略加工事务。
（二）加工交易项下进口原产于美国的货品，仍履行现行保税方针。其间，海关特别监管区域保税进口原产于美国的货品，其加工后的制品，自2025年4月10日12时01分起，不得保税流通，内销时按对应的悉数保税料件申报计征关税；海关特别监管区域外保税进口原产于美国的货品，其加工后的制品（含副产品、残次品），自2025年4月10日12时01分起，不得保税流通（包含深加工结转、进入海关特别监管区域和保税监管场所等未实践离境的景象），应当处理出口离境或内销手续，且加工后的制品（含残次品，不含副产品）内销时按对应的悉数保税料件申报计征关税。进口环节增值税、消费税按现行规则申报计征。
企业需依照《公告》相关要求，做好加工交易手（账）册调整。
制造单位：关税司、自贸司、稽察司、税管局（京津、广州）、青岛海关、深圳海关
本文源自：金融界
今日12时1分起，对美加征84%关税！履行细则发布→
依据《国务院关税税则委员会关于对原产于美国的进口产品加征关税的公告》（税委会公告2025年第4号）、《国务院关税税则委员会关于调整对原产于美国的进口产品加征关税办法的公告》（税委会公告2025年第5号...
王女士上任于新塘一家公司已有3年。一天，公司的人事告知王女士说话。王女士疑问之余，打开了手机的录音功用参加说话。
公司人事司理拿出视频截图，称王女士在上一年其间一个月内有6天提早下班，以为王女士的行为现已构成接连早退，依照规章准则，应当予以辞退处理，向王女士宣布辞退告知。
王女士不服，以为自己不归于早退，不构成严峻违背公司规章准则，公司的辞退归于违法免除劳作合同，遂向劳作监察部门投诉，还相应提起劳作裁定与诉讼。
法院审理以为：公司有视频截图显现王女士的确有在正午或下午提早1分钟脱离工位的景象，可是提早1分钟脱离工位确定为早退，显着短缺合理性。
别的，依照常理，用人单位会按月发放薪酬并按月检查劳作者的出勤状况，但此前公司从未向王女士提及早退事宜，亦未提出整改或进行处分，反而是隔了数月后宣布免除告知时一次性提出，该行为显着不妥。
据此，公司免除劳作合同的行为，缺少依据亦不合理，应确定为违法免除，应当向王女士付出赔偿金。
对此，广东来信律师事务所律师刘碧云表明，免除劳作联系是较为严峻的处分，确定劳作者严峻违背公司规章准则，并以此为由行使劳作合同免除权的，除了要检查准则的合法性之外，还应考量实施的合理性。
“隐形辞退”把戏频出
劳作者要活跃维权
被移出作业群、作业体系权限被封闭、被要求交还宿舍钥匙……有职工在无正式告知的状况下，发现自己“被离任”。那么，企业能否以“软性手法”躲避劳作合同免除的法律职责？面临“隐性辞退”，劳作者又该怎么维权？“跟着数字化办理遍及，企业经过微信群发告知、回收工号、封闭权限等方法变相辞退职工的状况时有产生。企业经过‘软性手法’迫使职工自动离任，是为了防止直接免除劳作合同的赔偿义务。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成说。
被“踢”出群聊=被辞退？
“因公司效益欠好，经公司研究决定进行减员……薪资考勤及社保结算自告知之日止。”刘丽玲没想到，入职公司时未签定正式劳作合同，被辞退时手续亦如此简略，“告知宣布后，我就被移出公司微信作业群”。
刘丽玲（化名）请求了劳作裁定，裁定判定公司向她付出2023年10月、11月薪酬及违法免除劳作联系赔偿金约4.5万元。公司付出了上述两个月薪酬，并提起诉讼，要求判定公司无须付出违法免除劳作联系赔偿金。
公司以为，微信作业群发的告知仅为洽谈意向书，该职工未给予承认，并无法律效力。公司运营困难，依法能够裁减人员，不存在违法免除劳作联系的现实。
那么，用人单位将职工移出作业群是否意味着单独免除劳作合同呢？
“劳作合同的免除有洽谈免除和单独免除两种类型。”谈自成介绍，用人单位单独免除能够分为过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁人。其间，无过错性辞退的，用人单位应提早三十日以书面方法告知劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬。
经审理，汕头市中级人民法院以为，刘丽玲与公司构成无固定期限劳作合同联系。公司在微信作业群发送告知后，两边未就免除劳作联系事宜进行洽谈，公司直至裁定完毕后才补发薪酬。因而，告知未提早三十日作出，是公司单独面免除劳作合同联系。该公司虽主张因生产运营产生严峻困难而裁人，但其粘贴减员公告实践产生在案涉告知发布之后及刘丽玲提起劳作裁定之后，且公司无法证明减员操作前已实行法定裁人流程，依法应承当举证不能的职责。
终究，法院判定，公司向刘丽玲付出违法免除劳作联系赔偿金约4.5万元。
回绝调岗=自动离任？
“微信群辞退”并非个例，企业“隐性辞退”方法多种多样。湖北武汉的李峰（化名）回绝公司调岗、降薪后，被公司删去打卡权限、吊销公司办理体系权限、移出作业群。
2016年4月15日，李峰与某物业分公司签定劳作合同，任职物业服务中心客服管家，合同期限至2018年6月23日。2022年5月，某物业中心分公司建立后，职工的劳作联系转入该公司，两边签定书面劳作合同，约好合同期限为2023年1月1日至2023年6月23日。
2023年3月2日，该物业中心分公司人事部门经过微信向李峰宣布《人事调整告知单》，对其进行调岗降薪。3月24日，李峰以快递、企业谈天软件的方法向公司宣布《回绝调岗降薪告知单》，清晰对公司无合理合法依据的前提下单独降薪的做法不予认可。当月，李峰薪酬从8600元/月降至6400元/月。
李峰请求裁定后，公司以李峰“对公司形成晦气影响”为由，将其作业地址由武汉调岗至宜昌。
对此，李峰清晰回绝并持续在原岗位作业，公司随即吊销其考勤打卡权限、没收其作业手机、吊销公司办理体系权限、移出作业群。
公司称，依据项目成绩及人员需求调整劳作者作业地址及岗位，是公司用工自主权的表现，李峰以消极怠工、旷工方法不到岗上班，已严峻违背公司劳作纪律，应视为其单独面免除劳作合同联系。
武汉市中级人民法院确定，公司下达的《人事调整告知书》不合法、不合理。一方面，劳作者以向劳作保证行政部门进行投诉、告发等方法保护自己的合法劳作权益归于公民的根本权利；公司岗位调集未事前与职工洽谈一致，调集的理由、程序缺少合法性。另一方面，作业岗位由武汉调整至宜昌，作业地址、作业条件及日常通勤改变较大，缺少合理性。李峰回绝该调集仍在原岗位打卡不归于旷工。
法院最终判定某物业分公司、某物业中心分公司一起付出李峰免除劳作联系经济补偿金8万余元。
变相辞退会给职工形成心理压力
还导致收集依据困难
微信告知、“踢”出群聊、封闭作业体系权限……相似的企业行为算辞退吗？
“变相辞退是指用人单位经过非正式手法迫使职工离任，而非直接出具书面免除告知。”谈自成解说说，“常见行为包含对职工不合理调岗或降薪，迫使职工自动离任；封闭职工的作业体系权限、回收工号等，使其无法正常作业；将职工‘踢’出作业群聊、吊销其参加重要作业的资历等孤立或架空行为；经过口头或行为暗示职工‘自行离任’等。”
谈自成告知记者，假如用人单位只是做出了将劳作者移出群聊的行为，并不能直接以为用人单位现已做出了辞退的意思表明。“还应该结合劳作者是否存在被回收作业电脑、吊销作业权限等无法正常开展作业的景象及用人单位是否存在停发薪酬、停缴社保、阻止劳作者进入作业地址等免除劳作联系的意思表明，进行归纳判别。”他说。
谈自成以为，变相辞退往往具有间接性与隐蔽性，即用人单位防止直接免除劳作合同以躲避法律职责，这一做法不只会给职工形成心理压力，还会导致职工收集依据困难。
谈自成主张，若劳作者发现自己被变相辞退，应与企业交流，经过书面方法要求企业出具正式的免除劳作合同告知并说明理由，还应保存相关依据，活跃维权。
“企业不得经过调岗降薪、吊销权限、孤立架空等方法迫使职工自动离任。”谈自成表明，若企业确需调整岗位或薪酬，应与职工洽谈一致，并签定书面改变协议。
来历：新快报 增城区融媒体中心（记者：李诗敏 通讯员：刘碧云）
配稿来历：工人日报（记者：刘友婷）
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