南京一女子请婚假后被调岗降薪，丢了作业？公司回应
转自：河南商报
封面新闻记者杨芮雯 邹阿江
没想到请婚假还会丢作业？近来，南京市民程女士在网络渠道投诉前公司存在请婚假受阻及职场轻视问题。
程女士称，自己请求9天婚假公司仅批3天，剩下假日需以事假请求且无法连休。请了婚假今后公司屡次提出让她调岗降薪遭拒后，被逼洽谈离任，仅获赔一个月薪酬。她表明，南京当地婚假为15天，公司行为存在职场轻视，期望其揭露抱歉并保护女人职工权益。
3月15日，封面新闻记者别离对话了该女士、涉事公司和律师，了解概况。
投诉
请婚假被“打折”仅批3天
婚后遭调岗降薪被逼离任
程女士自述，她曾是江苏省高捷轻工设备集团有限公司的一名水处理工程师。上一年11月4日，她经过钉钉流程请求婚假，方案11月10日举行婚礼。
“刚成婚的搭档告知我，公司仅能供给3天婚假，其他假日最好以事假方式请求，才比较简单批下来。”但是，程女士的请求却不太顺利，她测验依照搭档的阅历，请求了11月11日至11月13日的3天婚假，以及11月14日至11月20日的6天事假（含1天单休）。婚假很快获批，而事假迟迟未被公司高层予以经过。
程女士告知记者，公司人力资源部分（HR）解说，因为她的作业触及频频的技术交流，需要与客户和供货商对接，公司以为请假时刻过长会导致岗位长时刻缺人，因而拒绝了她7天连休的请求。无法之下，程女士与老公洽谈后，决议调整成婚相关事宜的组织，缩短议程，从头请求了11月14日至11月15日的两天事假，终究经过。
《南京市人口与方案生育规则》清晰指出，依法办理成婚登记的夫妻可享用婚假15天（含法定婚假3天）。程女士告知记者，让她没想到的是，婚假请求刚刚提交，婚礼还未举行，公司HR便以“考虑其步入婚姻后或许生育、需统筹家庭”为由，提出调岗降薪，不然建议离任。
无法之下，11月14日，程女士赞同公司洽谈成果：持续上班一个月（薪酬正常发放）外加一个月薪酬补偿。终究，程女士于2024年12月13日与公司正式免除劳作合同。
涉事公司
所言不实，职位调集与成婚无关
程女士向记者供给了相关钉钉批阅截图。她请求的3天婚假和2天事假均已获批，到12月13日（程女士正式免除劳作合同的日期），剩下事假仍处于“处理中”状况。
3月15日下午，封面新闻记者联系到该公司行政人事部司理。当被问及“程女士请求合法婚假为何不获批”时，该司理并未正面回应，而是表明：“（她说的）都是不实的，她手上有和公司洽谈的材料，这些有的没的，咱们没必要回应。”
关于程女士投诉的“因请婚假被强制要求转岗降薪”一事，该司理清晰表明，职位调集与成婚无关，真实原因是程女士曾在上班时刻刷中级职称的题，“公司不是慈善机构，这必定不允许。”
她最终着重，程女士供给的录音材料没有意义，全部应以两边签字的协议为准，若有贰言，程女士可找劳作部分维权。
关于公司的回应，程女士坚持以为，人事调集与成婚密切相关，“假如我作业中真有过错，公司完全可以凭仗监控合理解雇我，为何偏偏在我提出婚假时，就决议对我降薪调岗？”
律师
企业私行“打折”婚假或违规劳作者可向劳作监察部分投诉
程女士在网络渠道上叙述阅历后，不少网友表明，有遇到过相似状况。
对此，北京华让律师事务所律师魏会然在承受封面新闻记者采访时表明， 根据《南京市人口与方案生育规则》，职工依法享用15天婚假（含法定3天）。企业私行“打折”婚假涉嫌违背《劳作法》及当地规则，劳作者可向劳作监察部分投诉，要求补足假日或建议未度假的薪酬补偿。
其次，根据《劳作合同法》，企业单独调岗需满意“必要性、合理性、洽谈性”准则。若程女士所述事实，企业以婚育为由强制调岗涉嫌违背《妇女权益保证法》第23条制止性别轻视条款。若企业无法证明职工存在《劳作合同法》第40条规则的“不胜任作业”等法定景象，劳作者可拒绝调岗，企业强行免除合同需付出双倍经济补偿。
期间，劳作者应完好保存请假记载、说话录音、岗位调整告诉等根据。若洽谈无果，可向劳作裁定委请求裁定，建议违法免除补偿金（2N）及婚假薪酬差额。针对性别轻视景象，还可向妇联或人社部分投诉。
魏会然律师特别着重，企业以“上班刷题”为由处分需供给清晰准则根据，且需证明该行为严重影响作业。此外，劳作者签署离任协议后仍可在一年裁定时效内建议权益。
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