被不合理“调岗” 职工怎么维权？法院判公司补偿1万元
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封面新闻记者杨芮雯 邹阿江
没想到请婚假还会丢作业？近来，南京市民程女士在网络渠道投诉前公司存在请婚假受阻及职场轻视问题。
程女士称，自己请求9天婚假公司仅批3天，剩下假日需以事假请求且无法连休。请了婚假今后公司屡次提出让她调岗降薪遭拒后，被逼洽谈离任，仅获赔一个月薪酬。她表明，南京当地婚假为15天，公司行为存在职场轻视，期望其揭露抱歉并保护女人职工权益。
3月15日，封面新闻记者别离对话了该女士、涉事公司和律师，了解概况。
投诉
请婚假被“打折”仅批3天
婚后遭调岗降薪被逼离任
程女士自述，她曾是江苏省高捷轻工设备集团有限公司的一名水处理工程师。上一年11月4日，她经过钉钉流程请求婚假，方案11月10日举行婚礼。
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论题#入职几月怀孕回绝调薪调岗被解雇#
冲上热搜
引起网友热议
据了解，卢女士本年5月末，进入贵阳市观山湖区的贵州某餐饮办理公司作业。作业几个月，卢女士发现自己怀孕了，所以将这件作业向公司作了报告。
卢女士说，在调岗调薪这个问题上，她和公司不合很大。卢女士以为，调岗是公司考虑到她怀孕这个特殊情况，可是调薪这一块的降幅比较大，所以她不能承受，“从6000元调到3000元，我没有赞同，公司就口头说停止合同。”
随后，卢女士的家人来到了这家公司，见到了公司人事部的负责人熊女士。但熊女士见到记者到来，体现得非常抵抗。熊女士表明，只需记者在现场，她就无法处理问题，而关于怎么处理卢女士的问题，熊女士并没有给出正面答复。
就在卢女士和记者到公司后的第二天，公司人事部给卢女士出具了一份书面免除劳作联系的通知书，里边写到：“公司和卢女士洽谈调岗担任采销专员，考虑到卢女士身体不方便并且该岗位需求长时间上夜班出差，所以再次洽谈调岗，但卢女士回绝，所以公司决议与卢女士免除劳作合同”。
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